Intuitia in management

2 min de citit Cariera
10vizualizări

Care este rolul intuitiei si al simtului psihologic in management?

Atunci cand descoperiti brusc o anumita solutie, fara a constientiza modul de descoperire, aceasta avand loc fie la primul contact cu problema sau situatia, fie dupa o perioada de efort fara succes urmata de o pauza, inseamna ca intuitia functioneaza, si nu oricum, ci foarte bine si in folosul Dumneavoastra!

Eficacitatea unui anumit stil de conducere poate fi dependenta situational, pe langa abilitatile personale pe care le posedati din punct de vedere psihologic, si de alte capacitati care va pot ajuta si potenta demersul managerial. Astfel, eficacitatea poate fi sustinuta si ghidata orientativ in multe situatii de folosirea intuitiei, fara ca acest lucru sa insemne ca gandirea manageriala este intamplatoare, irationala sau nedisciplinata.
Iata unele dintre situatiile concrete in care puteti apela la intuitie:

* pentru a va da seama ca o problema exista;
* pentru a realiza rapid sarcini mentale uzuale, de exemplu conformarea la un contract scris;
* pentru a sintetiza informatii izolate sau date;
* pentru a verifica suplimentar analizele pur formale.

In scopul folosirii unui astfel de suport, este necesar, in primul rand sa existe o anumita experienta in a va baza pe intuitie, ceea ce presupune ca anterior sa fi rezolvat, constientizand sau nu, numeroase situatii rezolvate pozitiv de catre latura intuitiva. Este recomandabil sa incercati intreprinderea unor antrenamente pentru valorizarea si cresterea acestei laturi in folosul unui management constructiv practicat in organizatia pe care o conduceti.

Ruda buna cu intuitia este simtul psihologic, adica un fel de instinct de a rezolva avantajos unele situatii, care se refera inspecial, la relatiile interpersonale. Atunci cand este vorba de negocieri in afaceri sau in rezolvarea unor conflicte de interese, simtul psihologic v- ar putea fi un sfetnic bun.

Cu ajutorul intuitiei si a simtului psihologic puteti fi “teleportat” in gandurile celorlalti, afland astfel ceea ce este esential si inexprimabil in acelasi timp. Recurgand si la aceste capacitati, in acelasi timp avand incredere in ele, veti dobandi tot ceea ce v-ati propus si v-ati proiectat sa realizati.

Autor: Carmen Ionescu, psiholog principal – expert in Evaluarea potentialului si a performantei
Cabinet Individual de Psihologie - Carmen Ionescu

Vezi toate articolele publicate de Cabinet individual de psihologie - Carmen Ionescu

Articole asemănătoare

Motivarea angajatilor prin stiluri de leadership

Deseori se face confuzie intre leadership si management. Management-ul reprezint ...

BARFA SAU SOCIALIZARE ?

Barfa, acest obicei des intalnit in mediile de lucru si nu numai, poate sa fie …

Caracteristicile psihologice ale echipei de lucru eficiente

Orice echipa pune problema unui echilibru, ceea ce nu se refera la a fi constitu ...

PRIETENIA LA LOCUL DE MUNCA

Prietenia la locul de munca tine si de maturitatea fiecaruia. Ne putem astepta l ...

Cele mai importante persoane din viata ta profesionala

Daca seful sau sefa ta nu are abordarea de coach sau mentor nu este inca …

Identificarea si utilizarea adecvata a motivatiei muncii

Munca este o activitate prin excelenta umana. Omul este singura vietuitoare capa ...

Cum putem spori eficienta in management

Pana nu de mult, succesul unei companii se limita la maximalizarea profitului ob ...

Fantasma formativa

Ce ar fi practica sociala a diferitelor forme de lucru fara existenta unui fanta ...

Proverbele romanesti si comportamentul organizational

Pana a ajunge adulti cu totii am acumulat o considerabila experienta in legatura ...

Insatisfactia in munca poate provoca tulburari psihice?

Ar fi un lucru minunat si in acelasi timp eficient, daca s-ar constientiza de ca ...

Vezi toate articolele din categoria Cariera