Cabinet individual de psihologie - Pricop Jenelea

Evaluare psihologica necesara angajarii

Tipuri de evaluari:
1. La angajare/la intocmirea dosarului de angajare, orice categorie profesionala;
2. Periodic;
- pentru personalul angajat in structurile cu atributii in domeniul pazei si protectiei de bunuri si persoane conform reglementarilor legale in vigoare.

Examinarea psihologica se realizeaza in beneficiul:
Persoanei examinate - prin cunoasterea obiectiva a nivelului aptitudinilor si abilitatilor.
Angajatorului - asigurarea unei selectii corecte diminueaza semnificativ pierderile umane si materiale.

In cazul in care a solicitat aviz psihologic pentru angajarea in munca:
- se stabileste domeniul si categoria profesionala respectiv profilul ocupational.
- se efectueaza examinarea psihologica a subiectilor, in vederea evaluarii si determinarii compatibilitatilor dintre capacitatile intelectuale, abilitatile psihice generale, structura de personalitate si cerintele specifice postului.

Diagnoza organizationala

De ce ar apela managerii, firmele la servicii psihologice de acest gen?
Dezvoltarea unei firme presupune alegerea si formarea unui personal capabil sa raspunda cerintelor firmei. Acest aspect constituie obiectivul noilor politici de personal, a managementului resurselor umane.
Din evaluarile pe care le-am realizat pana in acest moment am putut stabili 2 motivatii ale firmelor; noi le numim beneficiari de servicii psihologice.

Exista, pe de o parte, firme care se confrunta cu probleme legate de personal (de exemplu: o fluctuatie mare a personalului, ineficienta in activitate, randament scazut, situatii conflictuale intre membri grupului de munca sau/si intre angajati si angajatori, motivatie slaba pentru munca, responsabilitate scazuta, indiferenta, slaba implicare etc.), probleme care se transpun la nivelul firmei, in mari costuri legate de personal, atat materiale, financiare, cat si de timp, energie.
Cauzele acestor probleme pot fi diverse, de la o modalitate de selectie deficitara a angajatilor, pana la un act defectuos de conducere si coordonare a activitatii.

Din acest punct de vedere, serviciile psihologice de evaluare reprezinta o alternativa pentru solutionarea acestor probleme. Pe de alta parte, sunt firme interesate de optimizarea performantelor angajatilor, care privesc serviciul psihologic ca o componenta a dezvoltarii firmei. In acest caz avem de-a face cu firme mult mai bine definite, mai stabile din punct de vedere al miscarilor de personal, cu un management orientat catre valorizarea omului, nu catre exploatarea lui.
Solutia - diagnoza organizationala

Problema cu care va confruntati:
1. Sunteti constient ca, in ciuda eforturilor depuse, activitatea nu merge asa de bine cum v-ati dori iar angajatii nu isi folosesc intregul potential in munca pe care o realizeaza?
2. Va intrebati ce ati putea face in plus pentru a stimula performanta individuala si colectiva?

Noi va oferim prin Sistemul ECO:
1. Evaluarea factorilor care asigura un bun randament organizational, factori care concura la crearea unui climat favorabil performantei individuale si colective.
2. Descrierea modului in care percep angajatii situatia in firma /institutie (Ce gandesc angajatii?), a conditiilor pe care le pun acestia (implicit sau explicit) in schimbul efortului, angajamentului si dedicarii personale;
3. Evaluarea starii de spirit (opiniile, temerile, asteptarile sau gradul de satisfactie al angajatilor etc.) in fiecare departament /sectie si la nivelul intregii firme /institutii, o evaluare a personalitatii fiecarui colectiv al firmei /institutiei.
4. Colectarea si analiza sugestiile angajatilor vizand calitatea vietii si activitatii profesionale in firma pe care o conduceti.

Beneficiile asteptate:
1. Imagine clara a factorilor care concura la crearea unui climat favorabil sau nefavorabil performantei individuale si colective;
2. Principalele puncte nevralgice si atuuri / oportunitati de dezvoltare, in vederea definirii strategiilor pe termen scurt, mediu si lung ale firmei;
3. Identificarea de idei sau solutii valoroase printre sugestiile oferite de angajati;

Sistemul ECO :
1. Analizeaza factori ai climatului organizational care sunt citati cel mai frecvent in literatura de specialitate ca avand un impact major asupra performantei individuale si colective.
2. Permite monitorizarea factorilor care conditioneaza performanta in firma si care sunt sensibili la schimbarile de strategie, politica sau organizare promovate de conducere.
3. Evaluarile si sugestiile angajatilor oferite prin intermediul Sistemului ECO pot asigura o baza obiectiva pentru luarea deciziilor privind managementul resurselor umane si pot contribui la imbunatatirea continua a randamentului si satisfactiei individuale si colective.
4. Angajatul este solicitat sa descrie probleme concrete cu care s-a confruntat, sa identifice cauze ale acelor probleme si sa formuleze sugestii vizand imbunatatirea factorului evaluat (daca este cazul).

Evaluare psihologica pentru conducatori auto

Evaluare psihologica pentru toate categoriile auto in vederea obtinerii permisului de conducere.
Tipuri de evaluari :
-Pentru obtinerea permisului de conducator auto.

Examinarea psihologica se realizeaza in beneficiul:
Persoanei examinate
- prin cunoasterea obiectiva a nivelului aptitudinilor si abilitatilor necesare obtinerii permisului de conducere

Examinarea psihologica se desfasoara in doua etape:
1. Testarea si evaluarea abilitatilor psiho- motorii:
2. Consilierea (dupa caz): pregatirea psihologica a persoanei / conducatorului auto examinat(e) pentru a realiza o buna calibrare intre abilitatile psiho-motorii detinute si solicitarile din spatiul rutier.

Alte aprecieri pe care le avem in vedere in momentul stabilirii rezultatului si concluziei examenului:
-capacitatea de a forma si fixa noi deprinderi, capacitatea de a decide prompt si corect in situatii problema, timpul de reactie la stimul in miscare, capacitatea de a aprecia distantele si vitezele in miscare, capacitatea de a mentine un nivel de performanta satisfacator in conditii de stres, aspecte temperamentale, dificultati de intelegere si aplicare a probelor, trasaturile de caracter, structura aptitudinala generala si specifica.

Aviz psihologic pentru obtinerea permisului de portarma

Identificarea si gestionarea factorilor de risc si a vulnerabilitatilor psihologice individuale , in scopul prevenirii producerii unor evenimente nedorite in utilizarea armei.

Consiliere si psihoterapie

Psihoterapie, Logopedie
Apelam la medic atunci cand echilibrul nostru fizic este perturbat. Mergem la jurist atunci cand vrem consiliere pe teme juridice, la preot atunci cand dorim sa ne confesam si sa ne regasim pacea spirituala.
Psihologul poate avea rolul unui medic, ajutandu-te sa iti regasesti echilibrul psihic atunci cand esti tulburat(a), a unui consilier - ghidandu-te spre gasirea unor solutii realiste problemelor tale sau a unui preot - ascultandu-te fara sa te judece si pastrand deplina confidentialitate asupra celor marturisite.

Pentru copilul dumneavoastra
Adaptare si integrare scolara
Tulburari de comportament
Ticuri, comportamente parazite
Relationare si integrare sociala

Relationare in cuplu
Definirea rolurile in cuplu
Intimitate si relatii sexuale
Controlul reactiilor emotionale
Probleme specifice cuplului, conflicte, crize, divort.
Comunicare emotionala

Optimizare personala
Optimizarea imaginii de sine
Pozitivare si Relaxare
Combaterea stresului
Dezvoltarea resurselor personale

Psihoterapii scurte
Depresii
Anxietate
Fobii si Nevroze

Hipnoza si tehnici de relaxare
Exploarea si anularea blocajelor cognitiv - emotionale
Activarea resurselor inconstiente

Logopedie
Prevenirea si tratarea tulburarilor de limbaj
Evaluarea nivelului de dezvoltare a limbajului

Consiliere /psihoterapie de familie
Conflicte parinti-copii, conflicte intre membrii familiei largite

Consiliere scolara si orientare vocationala

Grup tinta:
Persoanele care se afla in cursul procesului de decizie a unei directii de studiu si de cariera, elevii de liceu si colegiu care se afla in procesul formularii planurilor vocationale si educationale, in consilierea vocationala si profesionala in vederea angajarii, pentru studiul intereselor vocationale in zona psihologiei scolare, a psihologiei muncii si a psihologiei industriale, pentru aspecte legate de dinamica de personal in organizatii etc.

Domenii:
Psihologie educationala, consiliere scolara si vocationala; psihologia muncii si organizationala.
Interese vocationale, stiluri de munca, profiluri ocupationale, roluri de munca.